En un país donde los trabajadores adultos mayores enfrentan barreras estructurales para mantenerse activos en el mercado laboral, AFP Porvenir abrió la convocatoria para el Premio Innova Mayor 2026, una iniciativa que busca reconocer a las empresas públicas y privadas de Colombia que lideren prácticas innovadoras de inclusión laboral y productiva para personas mayores. La convocatoria estará abierta hasta el próximo 16 de junio de 2026, con un calendario de evaluación técnica entre el 16 y 19 de ese mes, y el anuncio de finalistas programado para el 22 de junio.
La iniciativa, impulsada por la AFP Porvenir —filial del Grupo Aval y una de las administradoras de fondos de pensiones más grandes de Colombia con más de 15 millones de afiliados—, no es un simple galardón corporativo. Representa una señal de alerta sobre una realidad silenciosa: los trabajadores mayores quedan fuera de los radares empresariales en un mercado que privilegia la juventud y la ‘empleabilidad digital’, dejando a miles de personas en una zona gris entre la edad laboral activa y la pensión.
Contexto y antecedentes
Colombia enfrenta un desafío demográfico que no puede ignorarse. Según el DANE, la población mayor de 60 años supera ya los 6 millones de personas, y se proyecta que para 2035 represente cerca del 15% de la población total. Sin embargo, las tasas de desempleo para este grupo etario son desproporcionadamente altas, y quienes logran mantenerse activos suelen hacerlo en condiciones de informalidad, subempleo o con ingresos que no alcanzan para garantizar una vejez digna.
El Premio Innova Mayor no nace en el vacío. Porvenir ha venido construyendo en los últimos años una agenda de envejecimiento activo que va más allá de la gestión de ahorros pensionales. En un contexto donde la reforma pensional en Colombia ha generado debates intensos sobre el futuro del sistema y la sostenibilidad de las AFP, este tipo de iniciativas también cumple una función estratégica: posicionar a los fondos privados como actores comprometidos con el bienestar integral de sus afiliados, no solo con la rentabilidad financiera.
Adicionalmente, el mercado laboral colombiano aún arrastra prejuicios profundos hacia los trabajadores mayores. Estudios de la OIT han documentado cómo la discriminación por edad —conocida como ‘edadismo’— opera de manera sistemática en los procesos de selección, afectando la dignidad y los derechos económicos de personas que todavía tienen décadas de capacidad productiva por delante.
Los puntos clave
- La convocatoria del Premio Innova Mayor 2026 está abierta tanto a empresas del sector público como privado en Colombia, con plazo de postulación hasta el 16 de junio de 2026.
- El objetivo central es identificar y visibilizar a las organizaciones que desarrollen modelos innovadores de inclusión laboral para adultos mayores, fomentando buenas prácticas replicables.
- El proceso contempla una evaluación técnica entre el 16 y el 19 de junio, y el anuncio oficial de los finalistas el 22 de junio, lo que sugiere un cronograma ágil y decisiones de alto impacto público.
- La iniciativa es liderada por AFP Porvenir, entidad que administra los ahorros pensionales de más de 15 millones de colombianos y que pertenece al Grupo Aval, el conglomerado financiero más grande del país.
- El premio se enmarca en una tendencia global de ‘envejecimiento activo’ impulsada por organismos como la ONU y la OIT, que llaman a los Estados y empresas a integrar a los mayores como activos productivos, no como cargas sociales.
¿Qué significa esto?
Más allá del reconocimiento simbólico, este premio puede tener efectos concretos en la cultura empresarial colombiana. Cuando una institución del peso financiero de Porvenir pone el foco público en la inclusión de adultos mayores, envía una señal al mercado: contratar y retener talento senior no es filantropía, sino estrategia. Las empresas ganadoras obtendrán visibilidad, legitimidad y un argumento diferenciador en un entorno donde la responsabilidad social corporativa es cada vez más evaluada por consumidores, inversionistas y reguladores.
Para los propios afiliados al fondo, la iniciativa tiene una dimensión especialmente relevante. Millones de colombianos que están a años de jubilarse o que ya superaron la edad de retiro siguen dependiendo de un ingreso laboral porque sus ahorros pensionales son insuficientes. En ese contexto, ampliar las oportunidades de trabajo para adultos mayores no es solo una cuestión de equidad: es una estrategia para reducir la presión sobre el sistema pensional y mejorar la calidad de vida en la vejez.
Perspectiva para América Latina
El desafío que enfrenta Colombia con su población adulta mayor es un espejo de lo que vive gran parte de América Latina. Países como México, Argentina, Brasil y Chile también atraviesan procesos de envejecimiento demográfico acelerado, con sistemas pensionales bajo presión y mercados laborales que excluyen sistemáticamente a los trabajadores de mayor edad. Iniciativas como el Premio Innova Mayor pueden convertirse en referentes regionales si logran demostrar que la inclusión laboral de adultos mayores genera valor económico real y no solo moral.
En un continente donde la informalidad laboral supera el 50% y donde millones de personas mayores trabajan sin protección social, visibilizar a las empresas que hacen las cosas bien es un primer paso. La experiencia colombiana podría inspirar convocatorias similares en otros países, especialmente en un momento en que los organismos multilaterales presionan para que las agendas de desarrollo incluyan explícitamente el envejecimiento activo como palanca de crecimiento inclusivo.
El próximo paso clave será el 22 de junio, cuando se conozcan los finalistas del Premio Innova Mayor 2026. Será el momento de evaluar qué tipo de empresas y qué modelos de inclusión laboral Colombia considera ejemplares, y si esas prácticas tienen potencial para escalar y transformar la cultura empresarial del país. Vale la pena seguir de cerca no solo a los ganadores, sino al debate que esta convocatoria puede abrir sobre el valor real del talento senior en la economía del siglo XXI.
